8 Thay Đổi Mới Về Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài – Có Hiệu Lực Từ Ngày Mai 1/4/2016
31 Tháng 3 2016
Chỉ còn 1 ngày nữa, Nghị định 11/2016/ND-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/04/2016. Có 8 thay đổi từ Nghị định này so với Nghị định 102/2013/NĐ-CP mà quý doanh nghiệp cần lưu ý như sau:
1. Việc xác định vị trí công việc của lao động nước ngoài:
+ Vị trí quản lý: là người quản lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty; hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức.
+ Vị trí chuyên gia: Người lao động nước ngoài được coi là chuyên gia khi đáp ứng một trong hai điều kiện: Có văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài hoặc Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
2. Thêm trường hợp không thuộc diện Cấp Giấy phép lao động Việt Nam
Nếu người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 1 năm.
3. Giảm 1 Phiếu lý lịch tư pháp cho người nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam: Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp.
4. Một số trường hợp đặc biệt xin Cấp Giấy phép lao động
+ Người lao động, đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực có thể chuyển sang làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong Giấy phép lao động và xin Cấp lại Giấy phép lao động.
+ Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động cũng có thể xin cấp lại Giấy phép lao động theo vị trí mới
+ Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực theo quy định mà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong Giấy phép lao động cũ vẫn có thể đề nghị xin cấp lại Giấy phép lao động ở vị trí công việc đó nếu có Văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động
5. Tăng thời gian phải xin cấp Giấy phép lao động trước khi người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc: Trước ít nhất 15 ngày trước khi người lao động đến làm việc, thay vì 7 ngày làm việc như trước kia
6. Tăng thời gian được phép làm thủ tục Cấp lại Giấy phép lao động: Trước khi hết hạn 5-45 ngày, người lao động và người sử dụng lao động có thể tiến hành xin cấp lại Giấy phép lao động do hết hạn, thay vì 5-15 ngày như trước kia.
7. Giảm Thời gian cấp Giấy phép lao động: Trong vòng 7 ngày làm việc, thay vì 10 ngày làm việc như trước kia
8. Giảm Thời gian cấp lại Giấy phép lao động do hết hạn: 3 ngày làm việc, thay vì 5 ngày làm việc như trước kia
Mọi chi tiết liên quan đến thủ tục quản lý Lao động nước ngoài, xin cấp/ cấp lại Giấy phép lao động hoặc Xác nhận miễn Giấy phép lao động theo quy định mới từ 1/4/2016, quý khách vui lòng liên hệ Vietnam-legal.com để được tư vấn cụ thể.
Vietnam-legal.com, nhận tư vấn và thực hiện việc xin cấp/ cấp lại Giấy phép lao động hoặc Xác nhận miễn Giấy phép lao động cho người nước ngoài mọi quốc tịch tại Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Hải Phòng, Thành Phố Hồ Chí Minh, Bình Dương